人力资源管理师报考指南

人力资源管理师简介
人力资源管理师职业资格是由人力资源和社会部开展的准入性，规定从业人员必须持证上岗。自2003年开始，在范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 
人力资源管理师职业概况
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。 
人力资源管理师职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格三级）、人力资源管理师（职业资格二级）、人力资源管理师（职业资格一级）。 
人力资源管理师申报条件
满足下列条件者即可报考相对应职业资格的。

人力资源管理师考核方案

人力资源管理师报名时间
1、一年考两次5月和11月，5月份的须在3月中旬之前报名；11月份的须在9月中旬之前报名。 

人力资源管理师报名材料
1、学历复印件1份；身份证复印件1份；职业资格申请表一份；2寸白底电子版照片一份。 
人力资源管理师时间
★鉴定：
    鉴定一年两次，一般为每年5月份、11月份的第三个周末。

人力资源管理师领取
1、领取条件：理论、实操、综合评审分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩分别达60分，
为评定合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会部 职业技能鉴定中心颁发职业资格。 
人力资源管理师鉴定方式
分为理论知识和专业能力考核，采用闭卷的方式，实行制，皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、人力资源管理师还需进行综合评审。 
人力资源管理师资格认证
由人力资源和社会部 统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格》，此通用。
人力资源管理员颁发四级职业资格，助理人力资源管理师颁发三级职业资格，人力资源管理师颁发二级职业资格，人力资源管理师颁发一级职业资格。 

课程安排时间：

白班、晚班、业余制班、周末班、一对一定制课程（详情请咨询顾问）

白  班：8：30-16:30 （周一至周五白天时间段选择）

全日制：8：30-11:30/13:40-16:30 （周一至周五全天上课）

晚上班：18:00-21:00

周  末：8：30-16:30（每周六或周日全天）

具体上课时间学员根据自身时间安排选择报班。

课程周期：

课程周期长短以学员实际所报班级为准，一对一课程和培训老师沟通安排。

课程收费：

因学员自身基础和所要学习达到的程度、报班时间长短等客观因素不等，我们开设有不同的班级，费用有所区别，费用以学员所报班级为准，学员根据自身要求选择报班，如有疑问请咨询报名老师。

不同时间校区有不同的优惠活动，详细优惠以当时参加的优惠活动为准。

预约试听体验课程：

学员如需参加体验课程，至少需一周和顾问预约体验课程，提供给顾问参加学员姓名+电话+课程+所在地区，顾问会及时登记预约就近校区体验课程，预约后顾问会通过电话或短信及时通知学员。

报名须知：

1、外地学员，需食宿，和老师预约沟通。

2、学费不包含食宿费用。（全日制住宿课程除外）

3、校区顾问会不定期回访学员，了解基础情况，请学员配合顾问回访。

4、课程调换或改期，需到校区和课程老师沟通。

5、课程退班退费，学员需到校区办理。（实际情况以校区规定为准）

6、报名完成后保留好报名票据，以及课程老师联系电话，以便后期和老师跟进。

7、优惠活动请和报名老师咨询了解。

我们竭诚为您服务，如需帮助或了解新优惠活动，请在线联系顾问，顾问会时间安排课程老师电话和您沟通介绍！