元培教育人力资源管理师简介
课程简介
据数据统计,2010年浙江有10818人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格的HR人才,已成为企业争夺的对象。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。人力资源管理师是统考,由劳动和社会部门颁发,通用,网上可查,终身有效。
报考条件
【人力资源管理师三级】
(1)专科+工作3年;
(2)连续从事本职业工作6年以上;
(3)本科学历;
(4)在校生
【人力资源管理师二级】
(1)本科+工作5年;
(2)连续工作13年
【人力资源管理师一级】
(1)19年相关工作;
(2)二级人力+3年相关工作
注:满足以上条件者均可报名。
开班班型
【面授精讲班】
【高清网络班】
【网络+面授】
【实务操作班】
课程特色
(1)【理论+案例】的复合教学模式
传授先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践,共享独特思维与专业经验,提员解决问题的能力和方法。
(2)【教授+名企高管】的互补授课内容
教授讲解丰富管理知识,传授独到实践经验,实现互补,开拓学生眼界和知识面。
(3)【专业+行业】的双导师师资配置组合
具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历,人士传授,极大满足学员个性化需求。
(4)【现场+网络】的便捷学习方式
外地学员可以通过网络视频授课
(5)【服务+品质】的教辅服务
针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况,我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去,方便学员课后认真复习,我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过!
报名材料
(1)填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》;
(2)高清2寸白底电子免冠彩照一份;
(3)学历和身份证复印件各1份(学历原件待报名鉴定审核时提交验证)
【讲师代表】
元培精牌讲师简介
◆ 中国派人力资源导师;
◆ 一级人力资源管理师导师;
◆ 3D人力资源管控体系建设;
◆ 《中国讲师大典Ⅱ》公益代言人;
◆ 人社部认证-人力资源管理师;
◆ 三茅人力资源网认证-HR专栏作家;
◆ 2014、2015年度中国百强讲师;
◆ 2014、2015年度中国人力资源讲师;
◆ 2015年度中国好讲师、佳培训课程奖获得者。
◆ 曾任职于跨国公司、外企、大型民营企业集团、专业咨询公司等,先后担任过绩效薪酬主管、人力资源经理、总监、顾问、CE0等职,具有丰富的企业经营管理和人力资源管理经验。擅长规划、设计、实施、优化企业人力资源管控体系。
◆ 截止2015年底,6年来,已主讲过数百场人力资源培训课,为社会培养了上千名人力资源管理师、上万名企业人力资源主管/经理和总监,学员满意度95以上。
学校简介
元培教育成立多年,目前已在台州、温州等地区建立了分校。成教函授专科、专升本在读学员已超5000人,致力于打造国内继续教育。
多年来,元培教育面向长三角地区,已为很多学员提供了学历教育和职业教育服务,五年如一日,不断积累教育教研经验,深化教育服务功能,建立健全教育服务平台。这也成就了元培教育浙江省学历职业教育的前列地位。单位以“立一等品格求一等学识成一等事业”为核心价值。在为学员提供学习资源和学习环境的同时,将这样的价值观贯彻到单位的发展中去,积极组织全体教职人员学习拓展,以综合能力,促进教育资源提纯和服务水平。因为热爱,我们无怨无悔,我们竭尽所能,直到尽善尽美。此外,元培教育回馈社会各界的支持和数万学员的信任。在单位的核心价值观基础上,出“让付出成为习惯”的感恩文化。
目前,元培教育与中国移动公司浙江分公司、长安福特、等在内的企业签订人才培养机制,实现院校企业资源对流。 单位拥有一支教研团队,由院校的教育工作者和在企业有多年实操经验的导师组成。该团队致力于搜集行业新资源,研究行业发展动向,推陈出新,为元培教育的发展不断注入新鲜血液和旺盛活力。
元培教育一直秉承以学历教育为基础,以职业教育为核心,以线上教育为支撑;以线上教育为支撑;坚持职业教育与学历教育协同发展,职业教育与人才输出协同发展,线上教育与线下教育协同发展。在民族复兴的较好年代,元培教育要紧抓这历史时机,服务于人才战略,汇聚热爱教育事业的有识之士,共同打造更有价值的元培教育。
教学使命
秉承"让学习成为一种习惯"、"元培成就未来"为宗旨,坚持服务首都经济建设和社会发展的办学定位,立足浙江、服务基层;坚持依法治校、诚信办学、规范管理,以"为分忧,为家长解难,为青年学生成才铺路"为己任,实践"社会公办、平民、以人为本、民主管理"的办学理念;以服务为宗旨!
教学环境
学校建有多媒体教室,具备完善的远程教学支持系统,为学员提供适应学生通过网络进行自主学习的"虚拟教育环境"。通过与高等学校和各级教育合作,提供业余高等学历教育、远程教育、在职研究生教育、全日制成人高等学历教育和高端职业技能培训等教育服务。