杭州森大人力资源二级培训

授课机构:杭州森大教育_杭州森大资格认证培训学校 上课地点:杭州下城宝善桥

  • 咨询电话:0571-88051537
课程详情

杭州二级人力资源师培训

适合对象: 想要参加人力资源师二级的学员

使用教材: 杭州森大教育培训鉴定考内部资料

教学师资: 浙江省人力答辩组老师,上市公司人事主管

教学目的: 尽一切能力帮助学员通过

官方报考人力资源师二级的条件(具备以下条件者):

1、连续从事工作13年以上。

2、取得三级后,连续从事本工作5年以上。

3、取得三级后,连续从事本工作4年以上,经人力资源师二级正规培训达标准学时,并取得结业。

4、取得本科学历,连续从事本工作5年以上。

5、具有本科学历,取得三级后,连续从事本工作4年以上。

6、具有本科学历,取得三级后,连续从事本工作3年以上,经人力资源师二级正规培训达标准学时,并取得结业。

7、取得硕士及以上学历后,连续从事本工作2年以上。

森大代报条件:年满26岁

课程简介

杭州森大教育人力资源师培训面向广大想要顺利通过人力资源师的考生,特别推出了人力资源师面授培训课程。杭州森大教育采用全新的课程体系,帮助学员到专业水平。杭州森大教育3元实践教学,,多元化,的督导课程,扶助学员更快成长,个案督导,一对一督导,专题督导。学员的学习。

课程特色

师资:浙江省人力答辩组老师,上市公司人事主管

课程体系全行业:森大教育人力资源师培训课程体系和教学方法,辅导更

森大教育的3元实践教学:实习带教、案例教学、小组督导

辅导教材:连续十年蝉联培训人数之较,行业榜首,行业秘籍——森大教育鉴定考内部资料

优质的课外服务:森大教育为学员提供缺课服务;开设读书会,供学员交流、分享;推出电子杂志,丰富学员的人力知识;定期回访学员,了解学员的学习

发展平台广:森大教育为学员提供实践和发展平台,帮助学员进一步成长

培养——课程体系和教学方法

1.森大教育人力资源师课程体系全行业,课程品质是我们高的追求!优质、完善、朴实的课程设置适合各个,运用影视教学、案例分析、游戏互动、自我成长体验、咨询实践、自我及现场解读等多种方式,让每一个学员都能在短时间内对所学课程有基本的认知和个人理解。从到专业生各层次、各年龄段的学员都适用。每个单元给足课时,学习,绝不走马观花赶进度,严格按照人力资源和社会部规定的课时。

2.森大教育的3元实践教学

实习带教:在导师的带领下,森大教育学员参加森大教育校友会与各合作的项目,将学习到的专业咨询技术运用到实践中,并在实践中不断自己的咨询水平和能力。

案例教学:森大教育为提员的专业技能水平,给予学员成长的机 会与空间,设计了,多元化,的督导课程,扶助学员更快成长,个案督导,一对一督导,专题督导。

小组督导:将每个班级拆分成若干小组,在森大教育与各个合作的项目中,针对各个行业、各个、各个群体为学员提供专题性培训,以促使学员更快地进入到咨询过程中,顺利开展咨询实践。

3.特色教学:以考证和实践技能学习为目标,结合各种教学模式和方法,开展各个模块的综合学习,优化培训的质量。从而学员的和实践技能的充分掌握。

杭州森大教育培训

杭州森大教育咨询有限公司有着良好的背景资源,雄厚的师资力量,与建设部、、劳动和社会部、中国建筑业协会、中国教育协会、各地市建委、国内建筑类院校、国内教育类院校等一直有着良好的合作关系。长期以来,依托资源,针对在职人群提供培训及上岗技能培训服务。已为浙江地区提供近十万名具有上岗及能力的从业人员。

品牌诉求

高端体验式学习是森大教育品牌资产核心诉求。就像美国阿波罗教育集团倡导实用的教育目标一样,森大教育把传统的教育方式分解成可以体验的元素,新的感觉、新的刺激, 以前的学习方式对学生来说都是外在的,而体验式学习却像生活中,其他任何一种体验一样,是内在的,是个人在形体、情绪、知识上参与的所得。根据在科尔布在体验式模型中知识产生的位置不同,划分四种学习风格:

–发散思维风格:派生于具体体验和思考观察,适合于需要丰富想象力,对不同观点敏感的学习;

–同化思维风格:派生于观察思考和抽象概念化,适合于综合不同观点,形成解释框架的学习;

–聚合思维风格:派生于抽象概念化和积极试验,适合于理论指导实践的学习;

–协调者风格:派生于积极试验,适合于用法开展实践和学习。

森大教育人认为

他们的产品不单是课程,课程只是一种载体。而正是通过这个平台,森大教育把一种独特的经营人生的理念传递给学员,帮助大家走出旧我,找到新我!国内教育的消费很大程度一种硬性的消费,以至于目前市面上的培训良莠不齐、鱼龙混杂!部分学习课程被垄断的,教学质量和服务质量都得不到,森大教育不惧成为行业公敌,将在不断发展壮大中,建立更加透明的行业标准。并形成与学员良好的互动体验,让教育回归教育的本质影响、引导、关爱学员!

品牌传播

森大教育的品牌传播并不是简单的模仿传统意义上的铺天盖地的广告和巨额促销,而是独辟蹊径,采用了一种卓尔不群的传播策略——口碑营销,以消费者口头传播的方式来推动森大教育目标学员群的成长。森大教育通过一系列事件来塑造良好口碑。例如在有更近的上课校区主动通知到学员;免费的代报考服务,在校学生报班学费部分减免,交通不便的上课校区校车接送,报名、上课、自习的地点提供免费咖啡、饮料,免费的资料打印服务,奖学金计划,举办同学沙龙等,让他们感受到友好的气氛等。

终目标

森大教育的终目标,是要在每一百万人就有一个森知大教育的分校,就像麦当劳快餐店(拥有30000家分店)那样,无处不在。

森大教育向各地拓展的做法是先攻下该地区的大城市,塑造良好的口碑后,再以此为中心,向周围较小的市镇进军。在拓展过程中,森大教育会先参考各地的人口结构资料,仔细进行分析,确定有合适的客户群之后,才会进入该地区。

价格定位

森大教育的的价格定位品质更好,价格更高。森大教育致力于业内高质量的产品,而且也制订较高的价格,以使企业花费较高的成本能获得回收。产品本身向消费者传递出尊贵感,是一种更高尚学习形态、享有专署地位的象征。

教学质量

森大教育没有聘请所谓的专任或终身教授,而是由将近200人的教员,许多教师是在校高校教授和各委员会的组织者。人员,还包括公司总裁、主管、财务主管或专业研究人员,均持有博士或硕士学位,至少具有5年相关工作经验(实际上平均是20年)。他们了解真实的社会需求,拥有新的知识理论与应用技术,把产业界的知识和经验带进课堂,了教学内容紧跟市场需求,并容易与有工作经验的学生交流。他们充当了教师、顾问、辅导员和学习事务助理等多种角色。

森大教育的指导教师在上讲台前首先要接受比大多数培训更多的培训。新聘请的教师要接受诊断性评价,开课前还要接受四周岗前培训。培训内容包括熟悉卓达教育的教育政策、教学指导软件、步骤、程序、多媒体应用技能等。然后在教师辅导下,用两周时间规划教学大纲。上课时,校方还会派一位讲师协同教学。在执教过程中,教师要接受学生及学校的评价,以有效地按照课程设计传授课程。并不是所有的教师都能通过这些培训,有些不适宜在线讲课的教师在上完堂课后就被否决了.

课程安排时间:

白班、晚班、业余制班、周末班、一对一定制课程(详情请咨询顾问)

  班:8:30-16:30 (周一至周五白天时间段选择)

全日制:8:30-11:30/13:40-16:30 (周一至周五全天上课)

晚上班:18:00-21:00

  末:8:30-16:30(每周六或周日全天)

具体上课时间学员根据自身时间安排选择报班。

课程周期:

课程周期长短以学员实际所报班级为准,一对一课程和培训老师沟通安排。

课程收费:

因学员自身基础和所要学习达到的程度、报班时间长短等客观因素不等,我们开设有不同的班级,费用有所区别,费用以学员所报班级为准,学员根据自身要求选择报班,如有疑问请咨询报名老师。

不同时间校区有不同的优惠活动,详细优惠以当时参加的优惠活动为准。

预约试听体验课程:

学员如需参加体验课程,至少需一周和顾问预约体验课程,提供给顾问参加学员姓名+电话+课程+所在地区,顾问会及时登记预约就近校区体验课程,预约后顾问会通过电话或短信及时通知学员。

报名须知:

1、外地学员,需食宿,和老师预约沟通。

2、学费不包含食宿费用。(全日制住宿课程除外)

3、校区顾问会不定期回访学员,了解基础情况,请学员配合顾问回访。

4、课程调换或改期,需到校区和课程老师沟通。

5、课程退班退费,学员需到校区办理。(实际情况以校区规定为准)

6、报名完成后保留好报名票据,以及课程老师联系电话,以便后期和老师跟进。

7、优惠活动请和报名老师咨询了解。

我们竭诚为您服务,如需帮助或了解优惠活动,请在线联系顾问,顾问会及时安排课程老师电话和您沟通介绍!

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