人力资源管理
迈向大型公司 晋升高层管理
公司关键部门 企业核心管理力
热门课程
1
如何构建管控有效而又充满活力的集团化人力资源运行系统？
2
如何人力资源管理与企业的战略型及系统变革的适应性？
3
如何进一步拓展激励的内涵和外延，员工工作的幸福指数？
4
如何为不同代际的员工创造有活力的企业氛围和共同的发展动力？
5
如何通过科学有效的人力资源管理，不断人力资本回报率，建立高绩效的企业文化？
学校
基础0
起步变身管理精英
80家
数学培训基地遍布
多年
多年教学研究
1000所
企业的共同见证
咨询课程
为你的选择喝彩！
不一定代表你的能力，但却是你发挥能力的载体！
Q：人力资源在企业中的位置？
A：在目前这个“人才就是一切”的新时代，所谓企业管理，就是人力资源管理。工作稳定，上升渠道通畅。
Q：人力资源管理师就业前景？
A:人力资源管理师的是人事方面含金量高的，目前也是很多企业招聘人事的一个重要依据。
Q:上元的学习方式是怎样的？都有哪些内容？
A：三位一体授课模式。面授课稳扎稳打——录播课查漏补缺——直播课巩固——较后一搏。适合上班族的灵活学习方式，边上班，边学人力。
Q：学习能考过么？如何？
A：我们精心设计学习方案，帮助考生专注学习吸收较核心的知识点，降低通过的难度，帮助学员更容易，更便捷，更低成本考取人力资源管理师。你只要按照班级计划来学习，想不过都难呢？
Q：为什么我要选择上元人力？
A：大，学习考证快人一步。13年教研经验，全职师资团队深刻研究学员问题。数据统计表明，每年人力未通过的主要原因是对知识点的分析不到位，抓不住核心知识点。于是，我们推出了适合大部分学员的考证上课模式，规划学习核心。
人力资源管理师等级
人事助理
人力四级
入行必备，能初步薪资核算、招聘、培训技能
人事专员
人力三级
了解岗位知识、流程，方法、技巧，重独立执行力
人事主管
人力二级
掌握管理理念、体系设计、重管理制度化、规范化
人事经理
人力一级
全局观念、审时度势，重统筹规划和决策
三部曲
01
夯实基础
备考规划
职业规划
教材精讲
咨询详情02
解析
在线题库
咨询详情03
半封闭式集训
范围预测
传授
咨询详情
人力资源管理者作为企业的战略伙伴、决策层的核心成员
01
必须掌握如何搭建实用的人力资源管理体系
02
如何实现人力资源更有活力和人力资本更加增值
03
如何有力助推企业的战略变革
04
如何准确把握未来的政策趋势
我们的课程将打破传统，聚焦在人力资源提供什么
而不是做什么上，更加看重产出和人力资源结果的实现
了解企业经营管理体系架构和经营管理先进观念
立即咨询
了解企业人力资源管理体系、模块架构、理念和思维方式
立即咨询
掌握人力资源管理核心模块的实操技能和方法
立即咨询
通过现场学习、演练和交流以掌握人力资源操作方法
课程安排时间：
白班、晚班、业余制班、周末班、一对一定制课程（详情请咨询顾问）
白 班：8：30-16:30 （周一至周五白天时间段选择）
全日制：8：30-11:30/13:40-16:30 （周一至周五全天上课）
晚上班：18:00-21:00
周 末：8：30-16:30（每周六或周日全天）
具体上课时间学员根据自身时间安排选择报班。
课程周期：
课程周期长短以学员实际所报班级为准，一对一课程和培训老师沟通安排。
课程收费：
因学员自身基础和所要学习达到的程度、报班时间长短等客观因素不等，我们开设有不同的班级，费用有所区别，费用以学员所报班级为准，学员根据自身要求选择报班，如有疑问请咨询报名老师。
不同时间校区有不同的优惠活动，详细优惠以当时参加的优惠活动为准。
预约试听体验课程：
学员如需参加体验课程，至少需一周和顾问预约体验课程，提供给顾问参加学员姓名+电话+课程+所在地区，顾问会及时登记预约就近校区体验课程，预约后顾问会通过电话或短信及时通知学员。
报名须知：
1、外地学员，需食宿，和老师预约沟通。
2、学费不包含食宿费用。（全日制住宿课程除外）
3、校区顾问会不定期回访学员，了解基础情况，请学员配合顾问回访。
4、课程调换或改期，需到校区和课程老师沟通。
5、课程退班退费，学员需到校区办理。（实际情况以校区规定为准）
6、报名完成后保留好报名票据，以及课程老师联系电话，以便后期和老师跟进。
7、优惠活动请和报名老师咨询了解。
我们竭诚为您服务，如需帮助或了解优惠活动，请在线联系顾问，顾问会及时安排课程老师电话和您沟通介绍！
