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健康管理师的工作内容有哪些
　健康管理师是从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员，那么其具体的工作内容有哪些呢?
　　(一)健康调查
　　健康调查是提供健康管理服务的依据和前提。通过健康调查，了解不同人群健康和生活状态，根据调查结果，发现健康管理需要关注的问题和国民对健康的需求，并提供有针对性的健康管理服务方案。
　　(二)健康体检
　　健康体检健康管理服务的重要内容。通过一年一度的对国民的健康体检，为国民建立健康档案，持续记录不同阶段身心健康问题，对不同人群进行健康筛选，不同区域进行健康分析，以便消除健康危险因素，促进健康生存;早期发现疾病，降低患病率。
　　体检项目除了一般检查项目外，同时对与健康密切相关的起居、工作、饮食、嗜好、家庭状况等多个方面进行问卷调查和健康咨询指导。
　　(三)检后评估与帮助
　　检后评估分为个体评估、群体评估、和区域评估。
　　1.个体评估
　　对个体受检者在检诊中发现的异常指标、健康风险作出客观评估和提供处置建议。
　　2.群体评估
　　对受检团体进行综合性健康评估，健康风险分析，报告检诊结果，提供团体健康咨询，并针对群体中突出的健康问题举办专题讲座，传播健康理念，普及健康知识，指导团体进行科学的健康管理。
　　3.区域评估
　　健康管理机构对所管辖区每年进行一次区域健康分析，探索环境健康风险因素及致病因素对区域人群的影响，提出区域健康管理计划和疾病预防措施。

健康管理在企业绩效中的应用
　　企业人群是健康管理的又一重要目标人群。根据国外的实践经验，健康管理在企业的应用主要在企业人群健康状况评价、企业人群医疗费用分析与控制、企业人力资源分析等三个方面，其出发点及归宿点都是为了企业生产效率和经济效益的提高以及竞争力的增强。因此，除了健康效益（员工健康结果的改善和医疗费用的节约），企业的其他效益，如出勤率的提高、工作绩效的提高、士气、凝聚力的增强、以及员工流失率的降低等，都是企业健康管理项目期望和关注的重要结果。当前，越来越多的国内企业认识到员工健康与绩效对于企业的重要性，疾病预防而非治疗获得了企业广泛的关注和认同。不少企业已将员工定期体检作为保障员工健康的一项重要举措。部分企业引入了员工健康风险评估项目。随着健康管理服务的不断深入和规范，针对企业自身的特点和需求，开展健康调查和体检后的健康干预与促进，实施工作场所的健康管理项目将是健康管理在企业中应用的主要方向。
健康管理在社区卫生服务中的应用
　　在我国的医疗卫生体系建设：健康管理在社区卫生服务中扮演着重要角色，是人民群众接受医疗卫生服务的“守门人”，是二级医疗卫生体系的网底，也是社区发展建设的重要组成部分。结合社区卫生服务的特点和需要，健康管理可在以下三个方面提供帮助。较好，识别、控制健康危险因素，实施个体化健康教育；第二，指导医疗需求和医疗服务，辅助临床决策；第三，实现全程健康信息管理。完善的信息管理系统、健康评估体系以及个体化的健康干预，有望成为社区进行健康管理服务的突破点和启动点。

课程安排时间：

白班、晚班、业余制班、周末班、一对一定制课程、网络课程（详情请咨询顾问）

具体上课时间学员根据自身时间安排选择报班。

课程周期：

课程周期长短以学员实际所报班级为准，一对一课程和培训老师沟通安排。

课程收费：

因学员自身基础和所要学习达到的程度、报班时间长短等客观因素不等，我们开设有不同的班级，费用有所区别，费用以学员所报班级为准，学员根据自身要求选择报班，如有疑问请咨询报名老师。

不同时间校区有不同的优惠活动，详细优惠以当时参加的优惠活动为准。

预约试听体验课程：

学员如需参加体验课程，需提前一周和顾问预约体验课程，提供给顾问参加学员姓名+电话+课程+所在地区，顾问会及时登记预约就近校区体验课程，预约后顾问会通过电话或短信通知学员。

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