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《健康管理蓝皮书》如何推动健康管理师职业发展？
　　《健康管理蓝皮书：中国健康管理与健康产业发展报告(2018)》指出：人社部将健康管理师列为知识-技能型职业,并纳入健康-卫生行业特有职业。自2013年起，我国健康服务业发展规模日益壮大，随着医疗卫生体制改革的不断深化，健康市场标准也有所提升，体制更加规范，产业升级向纵深推进；健康服务业与多产业融合迈进，新业态、新模式不断涌现，焕发新的活力。
1.政策红利持续释放，产业路径日益清晰
　　健康服务业关系民生福祉，关系经济发展。首先，在国家层面，随着“健康中国”战略的持续推进，健康服务业已逐渐占据政策规划顶层设计的重要位置。2013年10月，国务院发布的“40号文件”意义非凡，不仅首次明确了健康服务业的内涵外延，而且进一步明确了市场和-的边界，“非禁即入”体现了以市场配置为杠杆，以减少行政审批关卡为突破口，向社会资本-、平等开放的变革思路。此后，国家陆续出台一系列利好政策，在“保基本、兜底线”的基础上，推进社会力量在“非基本”的健康服务业领域唱主角。其次，在区域层面，各省份也以此为契机先后发布了地方促进健康服务业发展的规划及政策举措，延续政策核心并逐步细化实施内容。
2.医疗卫生服务覆盖面扩大，分级诊治制度
　　随着人民群众医疗服务需求持续释放和新医改、分级诊疗制度的不断推动，来自供需双方的驱动促使我国医疗服务体系不断完善和下沉；与此同时，政策机制创新和技术创新带动医疗卫生服务产业链加速重整和优化，民营医院、医生集团、互联网医疗等新业态不断涌现，并催生出医联体、新零售及互联网医院等更为丰富的应用场景；而精准医学、智慧医疗、再生医学、转化医学、协同医疗等领域的科技创新也在不断颠覆传统医疗卫生服务方式。

 拓展人才服务。-实行医师、护士执业电子化注册制度。-实施医师区域注册制度，推进护士区域注册管理。制定多机构执业医师与主要执业医疗机构聘用（劳动）合同参考范本和其他医疗机构的劳务协议参考范本，合理约定执业期限、时间安排、工作任务、医疗责任、薪酬、相关保险等，明确双方人事（劳动）关系和权利义务，支持和规范医师多机构执业。允许符合条件的在职、停薪留职医务人员申请设置医疗机构。完善“互联网+护理”服务标准，扩大优质医疗护理服务供给。（国家卫生健康委、人力资源社会保障部等部门会同各地负责落实）
优化运营管理服务
    优化校验服务。卫生健康行政部门依法依规校验医疗机构，重点审查医疗服务能力和医疗质量。在保证医疗质量安全的前提下，多机构执业医师可以按实际执业情况纳入所执业医疗机构校验的医师基数。鼓励有条件的地方探索实行三级医院分阶段执业登记，并制定具体实施办法，在医疗机构设置批准书有效期内，允许先行登记不少于基本标准60%的床位并执业运行，在医疗机构设置批准书有效期满前，应当完成所有核准床位数的登记。推动医疗机构校验工作重点聚焦医疗质量安全等关键要素。（国家卫生健康委等部门负责落实）

课程安排时间：

白班、晚班、业余制班、周末班、一对一定制课程、网络课程（详情请咨询顾问）

具体上课时间学员根据自身时间安排选择报班。

课程周期：

课程周期长短以学员实际所报班级为准，一对一课程和培训老师沟通安排。

课程收费：

因学员自身基础和所要学习达到的程度、报班时间长短等客观因素不等，我们开设有不同的班级，费用有所区别，费用以学员所报班级为准，学员根据自身要求选择报班，如有疑问请咨询报名老师。

不同时间校区有不同的优惠活动，详细优惠以当时参加的优惠活动为准。

预约试听体验课程：

学员如需参加体验课程，需提前一周和顾问预约体验课程，提供给顾问参加学员姓名+电话+课程+所在地区，顾问会及时登记预约就近校区体验课程，预约后顾问会通过电话或短信通知学员。

我们竭诚为您服务，如需帮助或了解优惠活动，请在线联系顾问，顾问会第①时间安排课程老师电话和您沟通介绍！

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