人力资源管理师报考指南

人力资源管理师简介
人力资源管理师职业资格是由人力资源和社会部开展的准入性，规定从业人员必须持证上岗。自2003年开始，在范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 
人力资源管理师职业概况
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。 
人力资源管理师职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格三级）、人力资源管理师（职业资格二级）、人力资源管理师（职业资格一级）。 
人力资源管理师申报条件
满足下列条件者即可报考相对应职业资格的。

人力资源管理师考核方案

人力资源管理师报名时间
1、一年考两次5月和11月，5月份的须在3月中旬之前报名；11月份的须在9月中旬之前报名。 

人力资源管理师报名材料
1、学历复印件1份；身份证复印件1份；职业资格申请表一份；2寸白底电子版照片一份。 
人力资源管理师时间
★鉴定：鉴定一年两次，一般为每年5月份、11月份的第三个周末。

人力资源管理师领取
1、领取条件：理论、实操、综合评审分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩分别达60分，
为评定合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会部 职业技能鉴定中心颁发职业资格。 
人力资源管理师鉴定方式
分为理论知识和专业能力考核，采用闭卷的方式，实行制，皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、人力资源管理师还需进行综合评审。 
人力资源管理师资格认证
由人力资源和社会部 统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格》，此通用。
人力资源管理员颁发四级职业资格，助理人力资源管理师颁发三级职业资格，人力资源管理师颁发二级职业资格，人力资源管理师颁发一级职业资格。 

义乌市广联职业技能培训学校

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